Creabis Blog

Es ist ein weiteres Jahr vergangen. Und da wir glauben, dass das Interesse an dieser Erfolgsgeschichte groß ist, wollen wir davon berichten:

Und weil diese Erfahrung für uns so positiv ist, haben wir inzwischen seit einigen Monaten wieder einen jungen Mann in unserem Team willkommen geheißen, der uns zuverlässig unterstützt und sich integriert. Auch er lernt die Gepflogenheiten, die Sprache, unsere Form des Arbeitslebens und ist mit großem Engagement bei der Sache. Wir sind begeistert!​

​Erinnern Sie sich noch? Vor gut sieben Monaten haben wir an dieser Stelle von unseren Integrationsbemühungen berichtet. 

Inzwischen ist viel passiert - und vielleicht ist auch das von Interesse. Für den jungen Mann ist diese Zeit besonders schnell vergangen. Denn neben den Stunden für den Minijob, die er bei uns zuverlässig, pünktlich, sorgfältig und sehr ordentlich absolviert hat, hat er auch die Sprachkurse A1 und A2 erfolgreich abgelegt. Die Kommunikation und damit verbunden auch der Austausch über Alltägliches wurden immer selbstverständlicher und einfacher. Er hat sich gut eingelebt hier bei uns und war im Grunde glücklich. Nur eines hat ihm gefehlt: Eine berufliche Perspektive. 

Vollkommen verständlich aus unserer Sicht. Mit Hilfe seines ehrenamtlichen Betreuers fand er bei den beruflichen Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft einen mehrmonatigen Vorkurs, in dem er wichtige Kenntnisse rund um das Berufsfeld "Elektriker" erlernen und sich im nächsten Jahr für einen Ausbildungsplatz bewerben kann. Das passt perfekt. Nur schafft er es zeitlich nun leider nicht mehr, auch bei uns mitzuarbeiten. Wirklich schade!

Aber die ersten wichtigen Schritte einer Integration sind gelungen: ein junger Mann wird mit Elan und Perspektive seinen Weg finden mitten unter uns - so soll es sein.

Wir hatten es ja geschrieben – wir ließen uns nicht entmutigen und blieben weiter am Ball. Wir haben uns durchtelefoniert (soweit die jeweiligen Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter überhaupt auf diesem Weg erreichbar waren) und fleißig gemailt: Mit der Minijobzentrale, mit der Arbeitsagentur, mit dem Zentrum für Flüchtlinge und der Ausländerbehörde am Kreisverwaltungsreferat. 

Und siehe da: Wir bekamen die Auskunft, dass bei Einstellungen der tariflich festgelegte Mindestlohn zu zahlen ist, der in den allermeisten Fällen deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt...

Nach dem ersten erfolglosen Anlauf (siehe weiter unten) konnte uns ein weiterer junger Mann vorgestellt werden, der die von uns angebotene Aufgabe übernehmen wollte. Ein erstes Kennenlernen verlief auch dieses Mal wunderbar unproblematisch: Der junge Mann aus Somalia strahlte uns die ganze Zeit an. Die Anfahrt zu uns hatte er allein bewältigt.

Mit dem bereits bekannten und schnell ausgefüllten Formular - Antrag „Ausländerbeschäftigung" machte er sich auf den Weg zur Ausländerbehörde. Diese stellte daraufhin einen Antrag an die Arbeitsagentur mit der Bitte um Erteilung einer Arbeitsgenehmigung. Reine Formsache, dachten wir. Denn schließlich sind alle mit der Übereinkunft einverstanden und die gesetzlichen Bestimmungen werden eingehalten. Innerhalb der nächsten 14 Tage, so meinten wir, würde unsere Firma einen engagierten Mitarbeiter mehr beschäftigen...

Die allgemeine Debatte um den Zustrom und die Integration von geflüchteten Menschen in unser Land hat uns dazu veranlasst, eine Aktion zu starten: Wir schufen einen Minijob für jemanden, mit dem wir uns in Englisch oder Französisch verständigen können, und der uns für ein paar Stunden pro Woche handwerklich geschickt unter die Arme greifen kann. 

Der Anruf in einer nahegelegenen Gemeinschafts-Unterkunft ließ auf unproblematische Umsetzung hoffen. Die Leitung zeigte sich hocherfreut, wollte eine geeignete Person suchen und ein erstes Treffen arrangieren. Gesagt – getan...